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齊魯壹點發布時間：06-2923:23齊魯晚報齊魯壹點官方帳號齊魯晚報·齊魯壹點 記者 王小涵 通訊員 范洪艷為深入貫徹落實山東省招商引資招才引智工作會議精神，切實滿足用人單位對高層次人才的需求，著力推動全省經濟社會高質量發展，山東省國際人才交流協會發布《2020年山東省重點崗位高層次人才需求情況分析報告》，面向全省企事業單位征集了重點崗位高層次人才需求信息，共征集到全省1055家單位3334條崗位信息，人才需求12959名。具體情況如下：一、區域需求情況數據顯示，濟南、煙臺、中央駐魯及省屬單位、青島對高層次人才需求量較大，特別是濟南、煙臺用人單位數量與人才需求數量比例均達1:22.3。濟南用人單位對高層次人才引進積極性較高，有220家單位提報需求。但東營、德州、淄博、濱州、菏澤等市用人單位數量以及高層次人才需求較少（用人單位分別為13、21、22、24、27個），用人單位引才積極性不高。數據見如下圖表： 二、引才領域分布情況在引才領域上，我省今年對醫養健康產業人才需求最大，共821個崗位需求，達到25%；對高端裝備產業、新一代信息技術產業需求也很旺盛，均在10%以上；對精品旅游產業和智慧海洋產業需求較小，不足3%；新興產業中，對人工智能需求較大，占全部需求的3%，與我省現在產業布局基本一致。三、學歷需求情況目前我省對高層次人才需求中，碩士及以上學歷占比達到96%，其中博士及以上人才需求達46%，對高學歷人才需求迫切。四、來魯工作時間需求情況從對來魯工作時間的需求來看，我省企事業單位對人才工作時間的要求還是以全職為主，占79%。下一步，需要加強對用人單位柔性引才的指導培訓，對高層次專家需求上，要以實際成果作為首要指標，不能讓來魯工作時間限制人才引進。五、候選人目標地區分布情況從目標地區來看，近七成用人單位對人才來源地區無要求，有三成用人單位有明確意向地區或機構。我省將進一步加大政策宣傳或者引入高端獵頭公司進行指導，提升用人單位加強對高層次人才的引進和使用意識。下一步，我省將充分發揮市場在人才引進中的決定性作用，引導用人單位精準引進急需緊缺人才；定期征集人才項目需求，并將相關需求信息在“選擇山東”、“人才山東”、“山東國際人才網”等網站廣泛對外發布，吸引更多適合的人才參與對接；發揮人力資源服務機構作用，根據重點用人單位需求，提供有針對性的個性化服務，通過市場化手段為用人單位精準引進急需緊缺人才；創新引才方式，支持通過規劃咨詢、項目合作、成果轉化、聯合研發、技術引進等方式，打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等人才流動中的剛性制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關系的前提下柔性引進人才。

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