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保定市兩級法院堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，以“一鄉（鎮）一法庭”建設為抓手，把隊伍建設作為著力點，強化素能、導向激勵，打造忠誠干凈擔當、敬畏信守法律的訴前調解隊伍，積極構建多元化糾紛解決機制。截至目前，全市287個人民法庭共有工作人員1140人,他們是化解基層矛盾糾紛的前沿部隊，是維護社會和諧穩定的生力軍。突出素質培養讓工作能力成為“試金石”全市人民法庭實行政治業務素質高的中層領導擔任庭長、年富力強的法官助理擔任庭長助理的團隊模式，保證法庭干警的法律素養和專業水平。在人民陪審員選任上，采取鄉鎮推薦，司法、紀檢、法院審核的辦法予以篩選，確保了選任人員的高品質、高威望、高能力。堅持職業道德與能力素質并重，結合崗位需要，采取現場培訓、網絡學習等有效形式，開展社會形勢、法律政策、職業道德、專業知識和調解技能培訓，汲取新理念、學習新知識、增強新本領，持續提升人民陪審員專業能力、專業素養。2019年以來，全市法院共組織人民陪審員培訓7314人次。榮獲“全國法院人民法庭工作先進集體”稱號的安國法院西城鎮人民法庭，自成立以來高度關注隊伍建設，以高素質調解隊伍扎實推進訴源治理工作。西城法庭聘用6名人民陪審員，針對西城鎮回族聚居的特點，貫徹落實民族宗教政策，將回族群眾吸收到陪審員隊伍中，使其成為維護穩定、守護民族團結的先鋒。陪審員年齡上老中青結合，年輕陪審員電腦操作技能熟練、年長陪審員調解經驗豐富，他們相互配合、共同協作，除做好化解糾紛外，還協助法院送達、執行、訴中調解、排查上報涉黑涉惡線索。安國法院充分運用遠程視頻調解系統，實現法院與法庭以及法庭之間互聯互通、跨域交流，遠程指導調解、遠程業務培訓、遠程經驗交流、遠程督導檢查，為提高調解率強本領增實力。堅持實踐錘煉讓基層一線成為“練兵場”全市法院積極引導年輕干警投身基層、深入一線，強化實踐磨煉，有效發揮他們理念新、業務精、闖勁兒足的特點，把火熱的實踐作為最好的課堂，把人民法庭作為干部大展拳腳的重要戰場，為干警展示才華、建功立業搭建平臺，增強年輕干警扎根基層的信心和決心。高陽法院實行院領導分包法庭制度，6名院領導分包法庭，帶頭開展工作，在原有8名庭長的基礎上，抽調8名年富力強的“八零后”未入額法官擔任庭長助理，為每個法庭聘任1名熟練操作電腦系統的駐庭書記員，形成“1名庭長+1名庭長助理+4名人民陪審員+1名書記員”的法庭工作團隊。高陽法院民事審判庭庭長、審判委員會委員齊寧于2016至2019年擔任小王果莊人民法庭庭長，2019年被評為“全國法院人民法庭工作先進個人”。在任法庭庭長期間，齊寧積極踐行“人民調解+司法確認”的工作模式，挑重擔、勇作為，帶領法庭調解隊伍，與鄉鎮人大、司法所、派出所、綜治辦協調配合，有效對接鄉村兩級人民調解組織。為民調組織設計7種司法確認文書樣式，推動司法確認在調解組織中全覆蓋，讓調解協議具備法律約束力和司法強制力，充分發揮司法確認簡單、快捷、低成本的制度優勢，保障訴調對接及司法確認指導工作有效運行。齊寧同志在人民法庭工作實踐中穩扎穩打、實干篤行，解決棘手矛盾、處理尖銳沖突，成長為更加有本領、更加有擔當的法院干部。落實配套保障讓導向激勵成為“強心劑”全市法院以鄉鎮法庭建設為重點，將人力、物力、財力等資源下沉到鄉鎮法庭，改善鄉鎮法庭的基礎條件和干警待遇，制定科學的考核指標，在職務調整、等級晉升等方面向具有基層法庭工作經歷的干警傾斜，引導和激勵更多干警將鄉鎮法庭作為履職的前沿陣地。為陪審員制作徽章，統一配發制服，提高職業榮譽感，增強工作內動力。落實陪審員、調解員補貼獎金制度，明確經費保障標準，形成穩定的財政投入機制，確保調解隊伍的穩定性。高新區法院聘請特邀調解員76名，特邀調解員根據實際情況領取誤工、交通等補貼，每人每月300元,對調解成功的案件每件補貼1000元。并在年終對表現突出特邀調解員給予物質和榮譽獎勵。2020年1月13日，高新區法院召開2019年推廣“楓橋經驗”暨“一鄉（鎮）一法庭”階段工作成果表彰會，會上對孫保國、孫偉中、賀杰等5名工作業績突出的調解員，每人發放5000元獎金，極大激發了調解員的積極性和主動性。“善用人者，必使有材者竭其力，有識者竭其謀。”人民法庭隊伍筑起了維護社會和諧穩定的第一道防線，是推進基層社會治理的有生力量。全市法院將不斷提升理念、創新體制、完善機制，打造正規化、專業化、職業化的新時代人民法庭隊伍，譜寫平安保定、法治保定的精彩畫卷。文章來源：保定中院往期精彩內容厚德尚法明辨慎斷保定中院院訓微信號：保定市中級人民法院官方微信新浪微博：@保定市中級人民法院地址：河北省保定市天鵝中路1號本公眾號注明“來源"的內容均轉載其它網絡自媒體，版權歸原作者及原有出處所有。分享給大家的內容為原作者個人觀點，僅供閱讀學習參考，不代表本公眾號觀點。原標題：《強化素能打造專業化訴前調解隊伍》閱讀原文

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